Inclusiviteit op en door de Haagse Hogeschool

Hoe gaat de Haagse Hogeschool om met discriminatie en racisme? En welke stappen zet zij met haar Inclusion Office naar een inclusieve leer- en werkomgeving.

Nationaal Coördinator Discriminatie en Racisme Rabin Baldewsingh gaat in deze aflevering in gesprek met Ercan Büyükçifçi en Charina Ori van de Haagse Hogeschool. Eén van de grote onderwijsinstellingen van Den Haag. Charina en Ercan zijn onderdeel van het Inclusion Office van de Hogeschool en richten zich o.a. op stagediscriminatie, fysieke toegankelijkheid (oude gebouwen), reflection stilteruimtes en inclusieve kalenders en nog veel meer. Dit doen ze op en in samen werking met alle lagen en hoeken van de organisatie.  

In dit gesprek zoomen de drie in op:

• De rijkdom van het samenkomen van culturen.
• Hoe je meebeweegt (als organisatie) met de tijd en haar veranderingen.
• Hoe komen we tot een volgende discriminatie-vrije generatie?
• De kracht van insluiting omarmen, jezelf als organisatie te omringen met kritische partners en accountability. 
• De frustratie van het (nog steeds) ontbreken van discriminatie en racisme vragen in de Nationale Studenten Enquête (door ministerie van OCW).
• Lesson learned voor andere organisaties.

Je hoort dit en nog veel meer in deze aflevering van de Nederland Inclusief Podcast.

Meer over de Nederland Inclusief Podcast:
In de Nederland Inclusief Podcast gaat Rabin Baldewsingh in gesprek over alle facetten die volgens jou en de gasten concreet bijdragen aan een inclusieve samenleving, waarin gelijkwaardigheid gedragen wordt.

Heb jij vragen of onderwerpen die interessant zijn voor deze podcast. Laat het ons weten en stuur dan een DM (direct message) via LinkedIn of Instagram.

Host: NCDR Rabin Baldewsingh
Redactie & productie: Janine Bonenberg & Marleen Toxopeus (PodcastLeaders)
Promotie: Elif Orhan